MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) vinden wij erg belangrijk. Jaren geleden zijn wij al gestart om ons te richten op groene, verantwoorde relatiegeschenken, premiums en gifts, alsook duurzaam promotioneel textiel.

Deze green gifts kenmerken zich doordat er gebruik gemaakt wordt van verantwoorde natuurlijke grondstoffen zoals biologisch katoen of duurzaam hout, het energiebesparende artikelen zijn, of doordat ze vervaardigd zijn van geryclede of recyclebare materialen zoals bijvoorbeeld RPET.

Naast het reduceren van de impact op het milieu, willen wij ook graag iets doen ter verbetering van de leef- en arbeidsomstandigheden van mensen in ´verre productielanden´.

Vanuit onze bedrijfsfilosofie dragen wij graag ons steentje bij aan een betere wereld. Gelukkig deelt onze brachevereniging Promotional Products Professionals (PPP) deze filosofie en hebben zij een Code of Conduct opgesteld.
Wij verbinden ons van harte aan deze Code of Conduct en wij werken uitsluitend samen met productiebedrijven die zich hier ook aan verbonden hebben.
Hierdoor kunt u er zeker van kunt zijn dat alles volgens de geldende milieu- en regelwetgeving wordt geproduceerd en goede arbeidsomstandigheden in acht worden genomen.

De belangrijkste punten sommen wij hier op:

Wet & regelgeving
Wij verplichten ons te voldoen aan alle (lokale en nationale) wet- en regelgeving die van toepassing is op onze industrie, met name ten aanzien van productveiligheid en milieu. Wij zullen voldoen aan alle vrijwillige normen die onze industrie hanteert voor producten en bedrijfsprocessen.

Geen kinderarbeid
Wij tolereren geen kinderarbeid. Wij zullen voldoen aan alle bepalingen die gesteld zijn op het gebied van minimale leeftijd.

Geen dwangarbeid
Wij tolereren geen enkele vorm van dwangarbeid, welke gepaard gaat met fysiek en/of mentaal misbruik of enige andere vorm van fysieke en/of mentale straffen.

Werkplaats omstandigheden
Wij zullen zorgdragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Wij zullen ons houden aan alle gestelde (lokale) wet- en regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkvloer.

Vrijheid van vereniging
We erkennen en respecteren de vrijheid van onze werknemers om zich te verenigen en aan te sluiten bij een vakbond. Indien werknemers worden vertegenwoordigd door een, voor lokale wetgeving, erkende organisatie respecteren wij hun vrijheid collectief te onderhandelen.

Geen exploitatie, discriminatie en/of intimidatie
Onder geen beding tolereren wij de exploitatie van (kwetsbare) individuen of groepen, enige vorm van discriminatie en/of intimidatie.

Werkuren
Wij streven ernaar te voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving op het gebied van salariëring, werkuren, aannamebeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en overwerk.

Algemeen
Bij afwezigheid van een eenduidige lokale wet- en regelgeving met betrekking tot productveiligheid, milieu of arbeids- en werkomstandigheden, dient er gehandeld te worden naar de geest van deze bepalingen.